CÓDIGO DE CONDUCTA

DE LOS TRABAJADORES DEL
INSTITUTO NACIONAL DE LAS PERSONAS ADULTAS MAYORES


CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS TRABAJADORES DEL
INSTITUTO NACIONAL DE LAS PERSONAS ADULTAS MAYORES

I.- CONOCIMIENTO Y CUMPLIMIENTO EN CUANTO A LA NORMATIVIDAD DENTRO Y FUERA DEL MARCO INSTITUCIONAL.

II. CONOCIMIENTO Y CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN, VISIÓN Y VALORES  INSTITUCIONALES.

III. EJERCICIO DEL CARGO PÚBLICO

IV. TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA

V. ASIGNACIÓN, APLICACIÓN DE RECURSOS Y RENDICIÓN DE CUENTAS.

VI. APEGO A LOS INTERESES INSTITUCIONALES

VII. RELACIONES INTERPERSONALES

VIII PROTECCIÓN CIVIL, MEDIO AMBIENTE Y ECOLOGÍA

IX. DESARROLLO Y CAPACITACIÓN.







I.- CONOCIMIENTO Y CUMPLIMIENTO EN CUANTO A LA NORMATIVIDAD DENTRO Y FUERA DEL MARCO INSTITUCIONAL.

COMPROMISO:

EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, TODA ACCIÓN ENCAMINADA A PROMOVER Y DIFUNDIR LAS ACCIONES Y PROGRAMAS DE ATENCIÓN INTEGRAL A FAVOR DE LOS ADULTOS MAYORES, HA DE SER EXAMINADA DESDE EL PUNTO DE VISTA DE SU RELACIÓN CON EL ORDEN JURÍDICO, ES DECIR, DENTRO DEL MARCO DE LA LEY.


EL SERVIDOR PÚBLICO DEBERÁ:



LEGITIMAR SU FUNCIÓN CON SU CABAL DESEMPEÑO Y PUNTUAL ATENCIÓN A LA LEY DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS ADULTAS MAYORES, ASÍ COMO A LOS ORDENAMIENTOS QUE RIGEN AL INSTITUTO EN EL EJERCICIO DE SUS ATRIBUCIONES.



CONOCER LAS RESPONSABILIDADES, OBLIGACIONES Y DERECHOS QUE COMO SERVIDOR PÚBLICO DEBE RESPETAR Y HACER RESPETAR.



ACATAR LAS ÓRDENES QUE RECIBA DE SU SUPERIOR JERÁRQUICO, SIEMPRE Y CUANDO ÉSTAS NO AFECTEN LA DIGNIDAD E INTEGRIDAD DE LA PERSONA Y LA ARMONÍA DEL CLIMA LABORAL, SIN QUE SE CONTRAVENGA LA LEY.



DENUNCIAR SITUACIONES O CONDUCTAS INDEBIDAS QUE OBSTACULICEN UN ÓPTIMO DESEMPEÑO LABORAL, ASÍ COMO LAS ACCIONES TENDIENTES A OBSTACULIZAR LA DEBIDA PROCURACIÓN DE ATENCIÓN INTEGRAL EN BENEFICIO DE LAS PERSONAS ADULTAS MAYORES.



FOMENTAR Y PROCURAR ENTRE SUS COMPAÑEROS, LA OBSERVANCIA DE LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS EN LA LEY DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS ADULTAS MAYORES.



DENUNCIAR DISPOSICIONES NORMATIVAS INTERNAS QUE CONTRAVENGAN LA LEY.



INTERPRETAR LA LEY DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS ADULTAS MAYORES, PROMOVIENDO Y DIFUNDIENDO LAS ACCIONES Y PROGRAMAS DE ATENCIÓN INTEGRAL A FAVOR DE LAS PERSONAS DE LA TERCERA EDAD, ASÍ COMO LOS RESULTADOS DE LAS INVESTIGACIONES QUE PARA TALES EFECTOS SE REALICEN, SIN PERJUICIO DE LOS INTERESES DE LOS ADULTOS MAYORES O EL OTORGAMIENTO DE UN BENEFICIO PERSONAL, EN AGRAVIO DE LOS OBJETIVOS GENERALES POR LOS QUE FUE CREADO EL INSTITUTO.



II.- CONOCIMIENTO Y CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DEL

INSTITUTO NACIONAL DE LAS PERSONAS ADULTAS MAYORES.





COMPROMISO



FORTALECER ENTRE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL INAPAM, LA VOCACIÓN DE SERVICIO Y RESPONSABILIDAD, EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS ACCIONES Y PROGRAMAS QUE ESTABLEZCA, COMO ORGANISMO PÚBLICO RECTOR DE LA POLÍTICA NACIONAL A FAVOR DE LAS PERSONAS ADULTAS MAYORES.





EL SERVIDOR PÚBLICO DEBERÁ:



ACCEDER Y PROMOVER LA INDUCCIÓN AL CONOCIMIENTO Y PRÁCTICA DE LOS OBJETIVOS GENÉRICOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE LAS PERSONAS ADULTAS MAYORES, PROCURANDO EL DESARROLLO HUMANO INTEGRAL DE ESTE SECTOR.



RECONOCER QUE LA FUNCIÓN PÚBLICA ES UNA RESPONSABILIDAD CON LA SOCIEDAD, EJERCICIO EN EL CUAL SE CONFIEREN DERECHOS A LOS SERVIDORES PÚBLICOS, A LA VEZ QUE ÉSTOS CUMPLAN OBLIGACIONES CON APEGO A LOS PRINCIPIOS DE LEGALIDAD, HONRADEZ, LEALTAD, IMPARCIALIDAD Y EFICIENCIA.



COORDINAR, PROMOVER, APOYAR, FOMENTAR, VIGILAR Y EVALUAR LAS ACCIONES PÚBLICAS, ESTRATEGIAS Y PROGRAMAS QUE SE DESARROLLEN DE CONFORMIDAD CON LOS PRINCIPIOS, OBJETIVOS Y DISPOSICIONES DE LA LEY DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS ADULTAS MAYORES.





PROMOVER EN COORDINACIÓN CON LAS DIFERENTES ÁREAS DEL INAPAM, LAS ACCIONES, PROGRAMAS, CONVENIOS, ACUERDOS, Y TODO TIPO DE ACTOS JURÍDICOS QUE SEAN INSTRUMENTADOS CON OBJETO DE DESARROLLAR LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL INAPAM.



CONOCER, DIFUNDIR Y FACILITAR LA INFORMACIÓN RELATIVA A LAS REGLAS DE OPERACIÓN DE LOS PROGRAMAS ASISTENCIALES, MANUALES, CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO; ASÍ COMO CUALQUIER NORMATIVIDAD APLICABLE PARA IMPULSAR Y MEJORAR EL SERVICIO PÚBLICO.



PROMOVER LA COORDINACIÓN DE ACCIONES Y PROGRAMAS CON INSTITUCIONES AFINES, NACIONALES E INTERNACIONALES, PARA INTERCAMBIAR EXPERIENCIAS QUE PERMITAN ORIENTAR LAS ACCIONES Y PROGRAMAS EN BUSCA DE NUEVAS ALTERNATIVAS DE ATENCIÓN.



III.- EJERCICIO DEL CARGO PÚBLICO







COMPROMISO



LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL INAPAM, DEBRÁN ACTUAR CON GENEROSIDAD, RESPETO, INTEGRIDAD, HONRADEZ, IMPARCIALIDAD, EQUIDAD, JUSTICIA, TRANSPARENCIA, IGUALDAD, EFICIENCIA Y EFICACIA HACIA LA CIUDADANÍA, DESEMPEÑANDO SU CARGO CON INVARIABLE APEGO A LAS DISPOSICIONES APLICABLES.



EN LA TOMA DE DECISIONES QUE LES COMPETA, CONFORME A LAS ATRIBUCIONES DEL CARGO, LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL INAPAM, DEBERÁN ACTUAR SIEMPRE CONSIDERANDO EL DESARROLLO HUMANO INTEGRAL DE LAS PERSONAS ADULTAS MAYORES.





EL SERVIDOR PÚBLICO DEBERÁ:





MANTENER UNA ACTITUD RESPETUOSA Y ARMÓNICA EN SU ENTORNO LABORAL. (DE IGUAL MANERA, EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES).





ACTUAR DE MANERA OBJETIVA, OPORTUNA Y DESINTERESADA EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.





FOMENTAR CON SU ACTUACIÓN, UN CLIMA DE CONFIANZA EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.





CONOCER Y ADOPTAR PLENAMENTE LA MISIÓN, VISIÓN Y LOS VALORES DE LA INSTITUCIÓN.





CONTRIBUIR EN EL DESARROLLO DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS, PROGRAMAS Y ACCIONES DIRIGIDAS EN BENEFICIO DE LAS PERSONAS DE LA TERCERA EDAD, EVITANDO INTERESES PARTICULARES, DE GRUPO O PARTIDISTAS.





SALVAGUARDAR LOS INTERESES DE LA DEPENDENCIA.





OBSERVAR EN SU ACTUACIÓN LOS PRINCIPIOS DE EQUIDAD Y JUSTICIA.





APLICAR EN EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, CRITERIOS PERMANENTES DE RECTITUD, PROFESIONALISMO, HONESTIDAD E INTEGRIDAD.





BRINDAR A LOS USUARIOS UN TRATO HUMANO, RESPETUOSO Y CON ACTITUD DE SERVICIO.





CUSTODIAR Y DAR UN USO RACIONAL A LOS INSTRUMENTOS DOCUMENTALES, INFORMATIVOS Y MATERIALES QUE LE SEAN ENCOMENDADOS PARA EL DESEMPEÑO DE SU FUNCIÓN.





EVITAR EL ABUSO O EL MAL USO DE LOS RECURSOS PÚBLICOS, HUMANOS, MATERIALES, FINANCIEROS, DOCUMENTALES Y DE CUALQUIER OTRA ÍNDOLE, QUE CONDUZCA A LA OBTENCIÓN DE UN BENEFICIO PERSONAL O PARTICULAR.





FOMENTAR LA DIGNIFICACIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, OBSERVANDO UNA CONDUCTA ÍNTEGRA, ASÍ COMO PROCURAR EL DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL DE MANERA PERMANENTE EN BENEFICIO DE SU DESEMPEÑO INSTITUCIONAL.











IV.- TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA







COMPROMISO



LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL INAPAM GARANTIZARÁN EL ACCESO A LA INFORMACIÓN GUBERNAMENTAL, CONDUCIÉNDOSE EN SU DESEMPEÑO INSTITUCIONAL Y PERSONAL EN FORMA ABIERTA Y RECTA, EFICIENTE Y EFICAZ, EN EL USO Y APLICACIÓN RESPONSABLE DE LOS RECUROS PÚBLICOS, EVITANDO SU INDEBIDA DISCRECIONALIDAD.





EL SERVIDOR PÚBLICO DEBERÁ:





PERMITIR Y GARANTIZAR EL ACCESO DE TODA PERSONA A LA INFORMACIÓN GUBERNAMENTAL.





MANTENER LA INFORMACIÓN BAJO SU RESPONSABILIDAD, DE MANERA ORDENADA, ACTUALIZADA Y DE FÁCIL ACCESO PARA SU CONSULTA, TANTO COMO EXTERNA.





HACER UN USO RESPONSABLE Y CLARO DE LOS RECURSOS PÚBLICOS, ELIMINANDO CUALQUIER DISCRECIONALIDAD INDEBIDA EN SU APLICACIÓN.





DENUNCIAR EL OCULTAMIENTO O UTILIZACIÓN INDEBIDA DE LA INFORMACIÓN OFICIAL A SU ALCANCE.













V.- ASIGNACIÓN, APLICACIÓN DE RECURSOS Y RENDICIÓN DE CUENTAS.





COMPROMISO



ES RESPONSABILIDAD DEL SERVIDOR PÚBLICO INFORMAR A QUIEN DE MANERA JUSTIFICADA LO SOLICITE, A TRAVÉS DE LAS INSTANCIAS COMPETENTES, DE LA APLICACIÓN Y UTILIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES O FINANCIEROS A SU CARGO, CON EL CONOCIMIENTO PUNTUAL DEL OBJETIVO DE SU ENCARGO, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES, CON ESTRICTO APEGO A LA LEY.



LOS BIENES, INSTALACIONES, RECURSO HUMANOS Y FINANCIEROS DEL INAPAM, DEBEN SER UTILIZADOS EXCLUSIVAMENTE PARA CUMPLIR CON SU FUNCIÓN, ADOPTANDO CRITERIOS DE RACIONALIDAD, AHORRO Y TRANSPARENCIA.





EL SERVIDOR PÚBLICO DEBERÁ:





REALIZAR LA ASIGNACIÓN TRANSPARENTE, JUSTA E IMPARCIAL DE LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS.





UTILIZAR CON RESPONSABILIDAD, Y SOLO PARA EL CUMPIMIENTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, LOS RECURSOS ASIGNADOS.





DAR A CONOCER CON VERACIDAD, CLARIDAD Y OPORTUNIDAD, LA INFORMACIÓN REQUERIDA POR LA UNIDAD DE ENLACE DEL COMITÉ DE ACCESO A LA INFORMACIÓN Y DEMÁS INSTANCIAS COMPETENTES.





INFORMAR PERMANENTEMENTE A SU SUPERIOR O A QUIEN ÉSTE DESIGNE, DEL DESARROLLO DE SUS LABORES, DE LOS LOGROS ALCANZADOS, DE LAS CARENCIAS EXISTENTES; Y DE COMENTAR CON ÉL Y CON SUS COMPAÑEROS, SUGERENCIAS E IDEAS PARA HACER EL TRABAJO DE SU ÁREA MÁS PRODUCTIVO.





CONOCER LA NORMATIVIDAD Y POLÍTICAS VIGENTES APLICABLES EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES, EN MATERIA DE ASIGNACIÓN Y APLICACIÓN DE RECURSOS, ASÍ COMO RENDICIÓN DE CUENTAS.



VI.- APEGO A LOS INTERESES INSTITUCIONALES





COMPROMISO



EL SERVIDOR PÚBLICO DEBERÁ ACTUAR CON LA FIRMA VOCACIÓN DE LLEVAR A CABO SU GESTIÓN, ENFOCADA A LOGRAR LOS OBJETIVOS QUE ENMARCA LA LEY DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS ADULTAS MAYORES, EN FORMA ORDENADA Y ACORDE CON LOS PROCEDIMIENTOS Y DIRECTRICES DEL PROPIO INAPAM.



LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES, FINANCIEROS E INTELECTUALES DE ESTE ORGANISMO, DEBERÁN SER UTILIZADOS ÚNICAMENTE PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES.





EL SERVIDOR PÚBLICO DEBERÁ:





CONOCER LA NATURALEZA, OBJETO Y ATRIBUCIONES DEL INSTITUTO NACIONAL DE LAS PERSONAS ADULTAS MAYORES.





OPTIMIZAR TIEMPOS LABORALES, ASÍ COMO EL USO Y APLICACIÓN DE LOS RECURSOS PARA EL LOGRO EFICIENTE DE LOS OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LA MISIÓN DEL INAPAM.





DESEMPEÑAR RESPONSABLEMENTE SU ENCARGO CON APEGO A LAS FUNCIONES Y OBJETIVOS QUE LE FUERON ENCONMENDADAS, EN ARMÓNICA COLABORACIÓN CON LAS DEMÁS ÁREAS, QUE CONDUZCA A OBTENER LOS RESULTADOS DESEADOS POR EL INAPAM.





CONOCER Y APLICAR CON OPORTUNIDAD Y EFICIENCIA LOS PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO ESTABLECIDOS PARA EL DESEMPEÑO DE SU ENCARGO.





DISEÑAR, ESTABLECER, VERIFICAR Y EVALUAR DIRECTRICES, ESTRATEGIAS, PROGRAMAS, PROYECTOS Y ACCIONES EN BENEFICIO DE LAS PERSONAS ADULTAS MAYORES, ASÍ COMO PROMOVER ESTUDIOS E INVESTIGACIONES ESPECIALIZADAS SOBRE LA PROBLEMÁTICA DE LAS PERSONAS DE LA TERCERA EDAD, PARA SU PUBLICACIÓN Y DIFUSIÓN.









VII.- RELACIONES INTERPERSONALES.





COMPROMISO



ES RESPONSABILIDAD DEL SERVIDOR PÚBLICO CREAR UN AMBIENTE LABORAL CORDIAL, ARMÓNICO, ORGANIZADO, SUMANDO EL ESFUERZO DE TODOS LOS MIEMBROS QUE COMPONEN LAS DISTINTAS ÁREAS DEL INAPAM, EN UN MARCO DE RESPETO, COMUNICACIÓN Y APERTURA.





EL SERVIDOR PÚBLICO DEBERÁ:





PROPICIAR EL BUEN AMBIENTE ORGANIZACIONAL, AL INSTRUIR Y EJECUTAR LAS FUNCIONES Y TAREAS DEL SERVICIO PÚBLICO.





EVITAR INCURRIR EN HECHOS Y ACTOS QUE PUDIERAN OCASIONAR UN CONFLICTO DE INTERESES DE CUALQUIER ÍNDOLE ENTRE SERVIDORES PÚBLICOS, SIN IMPORTAR SU CARGO O NIVEL JERÁRQUICO.





CONTRIBUIR AL TRABAJO PARTICIPATIVO Y DE GRUPO ENTRE SERVIDORES PÚBLICOS, ORIENTADO A CUMPLIR LA MISIÓN Y VISIÓN DE INAPAM.





IDENTIFICAR LAS FORTALEZAS Y DEBILIDADES LABORALES DE SUS COMPAÑEROS Y COLABORADORES, ASÍ COMO APROVECHAR, DESARROLLAR, FOMENTAR Y ADOPTAR LAS CAPACIDADES QUE AYUDEN A SUPERAR LAS DEBILIDADES PARA CONTRIBUIR AL EFICIENTE DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DEL GRUPO DE TRABAJO.





RECONOCER EL TRABAJO, ESFUERZO Y MÉRITOS DE LOS DEMÁS SERVIDORES PÚBLICOS Y PROMOVER LA ADOPCIÓN DE LAS MEJORES PRÁCTICAS.





MOSTRAR APERTURA Y COLABORACIÓN EN EL DESARROLLO DE LOS PROYECTOS QUE SE REALICEN CON INSTANCIAS EXTERNAS AL INAPAM, RESPETANDO LA COMPETENCIA DE CADA UNA DE ELLAS A FIN DE CREAR UN SOLO EQUIPO A FAVOR DE LA POBLACIÓN.



BRINDAR UN TRATO DIGNO Y GENEROSO EN EL OTORGAMIENTO DE UN SERVICIO O PRESTACIÓN, CON IGUALDAD E IMPARCIALIDAD A TODAS LAS PERSONAS SIN DISCRIMINACIÓN.





TENER UNA ACTITUD DE RESPETO, EFICIENCIA Y CALIDAD EN EL SERVICIO A LA POBLACIÓN DE LA TERCERA EDAD, HACIA QUIENES DEBEN SER ENCAMINADOS TODOS LOS ESFUERZOS DE NUESTRA LABOR.







VIII.- PROTECCIÓN CIVIL, MEDIO AMBIENTE Y ECOLOGÍA





COMPROMISO



CONOCER, OBSERVAR Y APLICAR LAS NORMAS, ACCIONES, ACTIVIDADES Y MEDIDAS ESTABLECIDAS POR LA COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE, EL COMITÉ DE PROTECCIÓN CIVIL, AUTORIDADES DEL INAPAM, Y OTRAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO, EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE, PROTECCIÓN CIVIL, ENTORNO LABORAL Y ECOLOGÍA.





EL SERVIDOR PÚBLICO DEBERÁ:





CONDUCIRSE CON APEGO A LOS LINEAMIENTOS, CONDICIONES Y RESTRICCIONES ESTABLECIDAS POR EL INAPAM PARA EL ENTORNO LABORAL, SEGURIDAD E HIGIENE, PROTECCIÓN CVIL, MEDIO AMBIENTE Y ECOLOGÍA.





CONOCER Y OBSERVAR LAS DISPOSICIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE EL ACCESO, ESTANCIA Y PERMANENCIA, ASÍ COMO DE SALIDA DE LAS INSTALACIONES DEL INAPAM.





PARTICIPAR EN LAS ACTIVIDADES DE PROTECCIÓN CIVIL Y SEGURIDAD E HIGIENE QUE INSTRUMENTEN LAS AUTORIDADES.





CONOCER Y ATENDER LAS INSTRUCCIONES DEL PERSONAL DE PROTECCIÓN CIVIL, VIGILANCIA Y BRIGADISTAS.





IDENTIFICAR LAS ZONAS DE LIBRE CIRCULACIÓN, DE ACCESO RESTRINGIDO, RUTAS DE EVACUACIÓN, ÁREAS DE SEGURIDAD, DE CONCENTRACIÓN Y UBICAR LOS EQUIPOS DE SEGURIDAD.





CONOCER LOS MANUALES DE PROTECCIÓN CIVIL, SEGURIDAD E HIGIENE Y DEMÁS DISPOSICIONES PARA MANTENER LAS CONDICIONES DE PROTECCIÓN QUE GARANTICEN EL MEJORAMIENTO DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS, ASÍ COMO COADYUVAR EN LAS ACCIONES DE LAS BRIGADAS DE APOYO Y AUXILIO.







IX.- DESARROLLO Y CAPACITACIÓN.





COMPROMISO



EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, PERMANENTEMENTE SE PROMOVERÁ EL DESARROLLO Y PROGRESO EN LOS ÁMBITOS LABORAL, PROFESIONAL, ASÍ COMO PERSONAL Y SE ESTIMULARÁ A LA PROFESIONALIZACIÓN COMO UN PROCESO CONTINUO DE SUPERACIÓN EN EL QUE A PARTIR DE UNA SÓLIDA PREPARACIÓN SUPERIOR, TÉCNICA O AUTODIDACTA, SE ACUMULEN Y CONSOLIDEN CONOCIMIENTOS Y FORMACIÓN A TRAVÉS DE LA CAPACITACIÓN METODOLÓGICA Y SISTEMÁTICAMENTE PLANEADA.





EL SERVIDOR PÚBLICO DEBERÁ:





DESARROLLAR HABILIDADES, APTITUDES Y DESTREZAS QUE PROYECTEN SEGURIDAD, CONFIANZA, RESPETO Y CONOCIMIENTO EN SU FUNCIÓN.





MANTENER PERMANENTEMENTE ACTUALIZADOS LOS CONOCIMIENTOS PARA DESARROLLAR SUS FUNCIONES.





PUGNAR POR MANTENER UN ÓPTIMO DESEMPEÑO PROFESIONAL DENTRO DE LOS ESTÁNDARES DE SU ESPECIALIDAD O NIVEL.





PUGNAR POR MANTENER UN ÓPTIMO DESEMPEÑO PROFESIONAL DENTRO DE LOS ESTÁNDARES DE SU ESPECIALIDAD O NIVEL.





PUGNAR POR OBTENER LA ACREDITACIÓN DE SU CAPACITACIÓN MEDIANTE TITULACIÓN O CERTIFICADO.





CONTAR CON EXPERIENCIA O CAPACIDAD VINCULADA DIRECTAMENTE A LAS FUNCIONES QUE SE LE TIENEN ENCOMENDADAS.







BRINDAR LAS FACILIDADES NECESARIAS A SUS COLABORADORES Y PERSONAL A SU CARGO, PARA TOMAR CURSOS DE CAPACITACIÓN QUE APOYEN SU DESARROLLO.





PROMOVER Y ESTIMULAR AL PERSONAL DE ACUERDO A SUS CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES.





COMPARTIR SUS CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA LABORAL CON LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO.





PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LABORALES EN CUANTO A LAS CAPACIDADES Y HABILIDADES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS, EVITANDO DISTINCIONES, DISCRIMINACIÓN O MARGINACIÓN LABORAL.